Czy pracodawca musi zaakceptować wniosek o ruchomy czas pracy złożony przez urzędnika

Pracownik urzędu wojewódzkiego (członek korpusu służby cywilnej) złożył wniosek o możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godz. 7.00 a 10.00 i kończenia odpowiednio po 8 godzinach. Osoba ta pracuje w stałym rozkładzie czasu pracy w godz. 7.45–15.45. W urzędzie nie stosujemy takich rozwiązań. Czy musimy zaakceptować ten wniosek?