Porada
Z którego stosunku należy naliczyć odprawę emerytalną w przypadku dwóch stosunków pracy
PROBLEM
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, jest w okresie wypowiedzenia do dnia 31.12.2023 r. W okresie wypowiedzenia osiągnął wiek emerytalny. Ten sam pracownik posiada drugi stosunek pracy w służbie cywilnej na podstawie mianowania (w okresie powołania na wyższe stanowisko w służbie cywilnej udzielony był urlop bezpłatny). Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie ww. stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31.12.2023 r. Pracodawca zgodził się na rozwiązanie. Pracownik w kolejnym piśmie poinformował, że w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i planowanym przejściem na emeryturę bezpośrednio po zakończeniu stosunków pracy (powołania i mianowania) wnosi o wypłatę odprawy emerytalnej. Z którego stosunku pracy należy naliczyć odprawę emerytalną?
