Firmy zachęcą zatrudnionych do zgłaszania naruszeń

Czego dotyczy dane rozwiązanie

Na czym polega zmiana w porównaniu z pierwotną wersją projektu

Sposób i miejsce pozyskania informacji o naruszeniu prawa

Przepisy jednoznacznie wskażą, że można zgłosić naruszenia prawa, do których doszło w firmie/jednostce, do których rekrutował sygnalista (uczestniczył w procesie rekrutacji lub innych negocjacjach poprzedzających zawarcie umowy). Poprzednia wersja projektu przewidywała, że zgłoszenia mogły dotyczyć jedynie naruszeń w podmiotach, w których sygnalista pracował, pracuje lub będzie pracował (co sugerowało, że możliwość zgłoszeń nie obejmuje nieprawidłowości dostrzeżonych np. w firmie, do której aplikował sygnalista, ale ostatecznie nie otrzymał angażu). Nowe brzmienie precyzuje omawianą kwestię, ale budzi obawy o to, czy zgłoszenia nieprawidłowości nie będą nadużywane przez kandydatów do pracy, którzy zostali odrzuceni na etapie rekrutacji - w ramach nieformalnego odwetu. Tym bardziej że można zgłaszać naruszenia z zakresu ochrony danych osobowych, do których w praktyce często dochodzi na etapie poszukiwania pracowników.