Czy pracodawca ma prawo modyfikować wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy
Tematy: czas pracy
-
Nie wiadomo, od czego zależy liczba nowych przerw 15-minutowych
Z kodeksu pracy wynika, że od dobowego wymiaru czasu pracy. Jednak trwa dyskusja, czy chodzi tylko o czas zaplanowany w harmonogramie, czy także o nadgodziny. Resortowi pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy bliżej jest do drugiej wykładni
-
Czy należy się rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
Pracownik przepracował 173 godziny w styczniu, wykorzystał 8 godzin urlopu, faktycznie więc przepracował 165 godzin. Liczba godzin do przepracowania za styczeń to 168 godzin. Czy w takiej sytuacji należy oddać pracownikowi 5 godzin?
-
Dokumentacja czasu pracy
Pojęcie „dokumentacja pracownicza” najczęściej odnosi się do ewidencji czasu pracy jako podstawowego, obowiązkowego elementu prowadzonej przez pracodawcę dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz wskazanych przez prawodawcę dokumentów przechowywanych wraz z ewidencją czasu pracy. Przy szerokim jednak podejściu to także harmonogramy czasu pracy, potwierdzenia obecności w pracy (np.
-
Od 17 maja 2023 r. obowiązują zmiany w dokumentacji pracowniczej
W części B akt osobowych należy przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Takie regulacje zawiera obowiązująca od 17 maja 2023 r. nowelizacja rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej.
-
W czerwcu 2023 r. pracownicy powinni przepracować 168 godzin
W czerwcu 2023 r. przypada 1 dzień ustawowo wolny od pracy (8 czerwca – Boże Ciało), a wymiar czasu pracy, który obowiązuje pracowników pełnoetatowych, to 168 godzin. Pracodawcy nie mają w tym miesiącu obowiązku oddawania żadnego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
-
Jak wliczyć do podstawy zasiłkowej nagrodę roczną w razie zmiany wymiaru czasu pracy
Pracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody
-
Ile przerw w pracy dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy
Mam pytanie odnośnie do nowo wprowadzanych przerw. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy (8 godz. na dobę, przeciętnie 40 godz. w tygodniu). W regulaminie pracy mam wprowadzoną jedną przerwę 15 minut. Czy muszę zmieniać zapis i czy naszym pracownikom należy się kolejna przerwa? W przepisach jest mowa o tym, że pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut,
-
Rozliczenia składkowe świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do wynagrodzeń za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe
-
Czy można zmienić rozkład czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
Pracownik urzędu gminy ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Dotychczas pracował w wydziale, gdzie praca wykonywana była w stałych dniach i godzinach – poniedziałek–piątek w godz. 7.30–15.30, natomiast pracownik pracował w godz. 7.30–14.30. Obecnie pracownik przechodzi do wydziału, w którym praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach
-
Czy ruchomy czas pracy może być stosowany na wniosek pracownika
W urzędzie (jst) występuje podstawowy system czasu pracy w godz. 8-16. Ale w związku z udziałem w pewnym projekcie wymagane jest, by praca w danej komórce do końca roku była wykonywana w godz. 8-20. Regulamin urzędu nie przewiduje ruchomej organizacji czasu pracy. Czy jeśli te osoby same wystąpią z indywidualnym wnioskiem o stosowanie do nich ruchomego czasu pracy (będą rozpoczynać pracę w przedziale
-
Czy pracodawca może określić w regulaminie pracy, że zarejestrowany czas przebywania pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy nie stanowi czasu pracy
Czy pracodawca może stosować karty/czytniki kart jako rejestrator czasu pracy i wprowadzić zapisy w wewnętrznych regulacjach precyzujące, że czas pracy rozpoczyna się/kończy zgodnie z grafikiem czasu pracy, oraz że przybycie do pracy wcześniej/zakończenie pracy później i odbicie karty (bez polecenia pracodawcy) nie stanowi pracy w nadgodzinach? Czy w przypadku, gdy pracownik się spóźni i nie odpracuje
-
Jak rozliczać nadgodziny oddelegowanym pracownikom
Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu postępowania wobec pracowników powracających z oddelegowania do pracy za granicę. Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy w rocznym okresie rozliczeniowym, który trwa od października do września następnego roku. W obowiązującym w naszej Spółce Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) widnieje zapis: "Przyjęcie następnej pracy przerywającej
-
Czas przejazdu pracowników do kraju wlicza się do czasu pracy
Grupa pracowników została oddelegowana do pracy do oddziału spółki znajdującego się na terenie Niemiec. Pracę świadczyli przez 4 tygodnie od poniedziałku do piątku. Po ostatnim tygodniu pracy w sobotę rano wrócili do Polski samochodem. Czy czas podróży do kraju można zaliczyć do ich czasu pracy, czasu pracy osoby kierującej samochodem, czy można traktować go jako pracę w nadgodzinach?
-
Po TSUE rewolucja w czasie pracy
Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że odpoczynek dobowy przysługuje obok tygodniowego i go poprzedza – nawet jeśli krajowe przepisy przewidują dłuższy czas wolny niż unijne. Pojawiają się głosy, że to wywraca nasz kodeks pracy do góry nogami
-
Czy do czasu pracy można wliczać czas na dojazd do pracy
Czy pracodawca może dobrowolnie skrócić pracownikom pracującym na pełnym etacie dzienny czas pracy z 8 do 7 godzin, nie zmieniając jednocześnie wymiaru etatu? Ponieważ pracodawca zmienia lokalizację swojej siedziby, co wiąże się z dłuższym dojazdem pracowników do miejsca pracy, chciałby aby ta godzina zrekompensowała im czas dojazdu. Nie będzie to oczywiście miało wpływu na wysokość wynagrodzenia.
-
Elastyczny czas pracy – jakie oszczędności daje pracodawcy
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dłuższy dobowy czas pracy jest równoważony
-
Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny za pracę w niedzielę, jeśli pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień wolny
PROBLEM Pracownik pracował w niedzielę, w zamian został mu zaplanowany dzień wolny w najbliższy piątek po pracującej niedzieli. Pracownik jednak otrzymał zwolnienie lekarskie na piątek, czyli na dzień wolny. Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny skoro pracownik nie mógł z niego skorzystać? Czy może pracodawca dopełnił jednak swojego obowiązku, wyznaczył dzień wolny, ale to już pracownik
-
Jaki jest odpowiedni termin odpracowania prywatnego wyjścia pracownika
PROBLEM Mamy pracownika pracującego od poniedziałku do piątku w godzinach 6-14. Czy można pozwolić pracownikowi odpracować 2-godzinną przepustkę prywatną w poniedziałek w godz. 4-6? Czy można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w poniedziałek w godz. 4-6? Zakładam, że zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych w poprzedniej dobie pracowniczej jest możliwe tylko w 3 szczególnych przypadkach
-
Czy zapewnienie niedzieli wolnej od pracy jest obowiązkowe w przypadku 4-brygadowego systemu pracy
PROBLEM Mam pytanie związane z przygotowaniem harmonogramu czasu pracy dla pracowników. Pracownicy w mojej firmie pracują w systemie 4-brygadowym: 2 dni - 1zm, 2 dni - 2zm, 2 dni- 3z, 2 dni wolne. Pytanie dotyczy co 4 niedzieli wolnej. Co w przypadku gdy z uwagi na nominał czasu pracy nie da się zachować przynajmniej co 4 niedzieli wolnej?
-
Czy obowiązujące w firmie "widełki" czasowe na rozpoczęcie i zakończenie pracy pozwalają na notoryczne skracanie czasu pracy przez pracownika
Pytanie dotyczy zaliczania czasu pracy pracowników i możliwości udzielenia pracownikowi kary porządkowej w przypadku gdy nie przepracuje 8 godz. Pracownicy powinni pracować 8 godzin w godzinach 8-16. Mają widełki +/- 15 min na wejście i wyjście. W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy 8:15 i wyjdzie 15:45 będzie miał zaliczone 8 godzin pracy. Czy pomimo iż pracodawca płaci pracownikowi za 8 godzin
-
Krótszy czas pracy maszynistów to mniej pociągów na trasach
Wzrost kosztów u przewoźników i pogorszenie sytuacji finansowej zatrudnionych, mniej kursów pociągów – takie, zdaniem przedsiębiorców, mogą być efekty procedowanych przepisów dla branży kolejowej. Na nowe regulacje liczą natomiast związki zawodowe
-
Kiedy zmiana rozkładu czasu pracy, a kiedy praca w godzinach nadliczbowych
PROBLEM W regulaminie pracy mamy zapis o czasie pracy dla pracowników administracyjnych, wspominamy tam o podstawowym czasie pracy, tj. 8.00-16.00 oraz elastycznym czasie pracy w godzinach 7.00-17.00. Część pracowników administracyjnych wykazuje potrzeby podyktowane obowiązkami pracowniczymi by czasem rozpocząć prace od godziny 6.00. W jaki sposób możemy podejść do takich sytuacji? Czy powinniśmy podpisać
