Czy ruchomy czas pracy może być stosowany na wniosek pracownika

W urzędzie (jst) występuje podstawowy system czasu pracy w godz. 8-16. Ale w związku z udziałem w pewnym projekcie wymagane jest, by praca w danej komórce do końca roku była wykonywana w godz. 8-20. Regulamin urzędu nie przewiduje ruchomej organizacji czasu pracy. Czy jeśli te osoby same wystąpią z indywidualnym wnioskiem o stosowanie do nich ruchomego czasu pracy (będą rozpoczynać pracę w przedziale 8-12), to czy mimo że regulamin nie przewiduje ruchomego czasu pracy, będą mogły pracować w takim rozkładzie?

Tak, dla ustalenia ruchomego rozkładu czasu pracy na wniosek pracownika nie jest konieczne zamieszczenie w regulaminie pracy możliwości stosowania ani samego ruchomego rozkładu, ani możliwości składania wniosków o taki rozkład. Podstawą do złożenia wniosku są wprost przepisy art. 150 k.p.