Porada

TEMATY:

awizo
nieobecność w pracy
rozwiązanie umowy o pracę
zwolnienie dyscyplinarne

TEMATY:

awizo
nieobecność w pracy
rozwiązanie umowy o pracę
zwolnienie dyscyplinarne

Data publikacji: 2017-12-29

Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzucił pracę

PROBLEM

Pracownik od kilku tygodni nie pojawia się w pracy. Mamy podstawę uważać, że ją porzucił. Czy w takim przypadku pracodawca musi podjąć jakieś działania?

Pozostało 74% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można nie udzielić pracownikowi biura urlopu na żądanie
Ochrona stosunku pracy osób powołanych do pełnienia służby wojskowej po zmianach od 23 kwietnia 2022 r.
Jak postąpić, gdy katechetka po pójściu na urlop macierzyński została odwołana z misji kanonicznej
Godziny nadliczbowe – zasady rozliczania
Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie zgłosił się do pracy i nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Porada

Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzucił pracę