Jak postąpić, gdy katechetka po pójściu na urlop macierzyński została odwołana z misji kanonicznej

PYTANIE

Po tym, jak katechetka poszła na urlop macierzyński, do szkoły przyszło pismo o cofnięciu z misji kanonicznej. Jakie powinno być postępowanie pracodawcy w tym przypadku? W przypadku cofnięcia z misji dyrektor rozwiązuje umowę z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii. Czy stosowne będzie wystosowanie pisma do katechety z informacją o cofnięciu skierowania do nauczania religii i poinformowaniu, że po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, chyba że uzyska ponowne skierowanie do nauczania religii?

ODPOWIEDŹ

Cofnięcie nauczycielowi katechecie przez władze kościelne skierowania (misji) do nauczania religii w szkole oznacza utratę przez niego uprawnień. W efekcie dyrektor szkoły, co do zasady szkoły musi zwolnić go z pracy. Należy pamiętać, iż na podstawie art. 23 ust.1 pkt 6 ustawy Karta Nauczyciela – stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania następuje z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii (art. 23 ust. 2 pkt.6 Karty Nauczyciela). W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Cofnięcie misji kanonicznej może być traktowane jak utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku i stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy.