Porada
Obowiązki w PIT pracodawcy po śmierci pracownika
W przypadku śmierci pracownika pracodawca nie zawsze musi wypłacić spadkobiercom niewypłacone wynagrodzenie ze stosunku pracy i inne świadczenia. Kiedy pracodawca może być zwolniony z tego obowiązku i do jakiej kwoty?
Z dniem śmierci pracownika wygasa stosunek pracy. Pracodawca ma więc obowiązek rozliczyć niewypłacone wynagrodzenie ze stosunku pracy i inne świadczenia ze spadkobiercami zmarłego pracownika. Pracodawca może zostać zwolniony z wypłaty świadczeń w części dotyczącej odprawy pieniężnej, gdy ubezpieczył pracownika na życie. Uprawnionym (spadkobiercom) przysługuje z tego tytułu od instytucji ubezpieczeniowej odszkodowanie w wysokości co najmniej równej odprawie. Należy jednak pamiętać, że w sytuacji gdy odszkodowanie jest niższe od kwoty odprawy pośmiertnej, pracodawca jest zobligowany do wypłaty różnicy.
