Aktualność
Zbliża się termin udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych oraz wpłaty II raty odpisów na zfśs
Do 30 września 2023 r. pracodawca powinien pracownikowi udzielić niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2022 r. Tego dnia mija też termin wpłaty drugiej raty odpisów oraz zwiększeń na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Co do zasady urlopu wypoczynkowego udziela się w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jednak w sytuacji, gdy urlopu nie udało się wykorzystać w danym roku, należy go udzielić pracownikowi najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego. Tak więc do 30 września 2023 r. pracownik powinien rozpocząć urlop zaległy za 2022 r.
30 września 2023 r. mija też termin przekazania drugiej raty odpisów na zfśs. Pracodawcy obligatoryjnie tworzący ten fundusz powinni przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów i zwiększenia fakultatywne. Przypomnijmy, że w okresie:
- od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. podstawą naliczenia odpisu na zfśs jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w II półroczu 2019 r., czyli 4434,58 zł,
- od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. podstawą naliczenia odpisu na zfśs jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w II półroczu 2021 r., czyli 5104,90 zł.
UWAGA! O skutkach zwiększenia odpisu na zfśs od 1 lipca 2023 r. pisaliśmy w Monitorze księgowego nr 9/2023
- art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465
- art. 5, art. 5l, art. 6 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - j.t. Dz.U. z 2023 r., poz. 998; ost. zm. Dz.U. z 2023 r., poz. 1586
Tomasz Kowalski
prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy, redaktor "MONITORA księgowego"
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
