W 2024 r. minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa wzrosną w dwóch etapach

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. - 4300 zł. Takie kwoty minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku zakłada rząd.

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych zmieni się w dwóch terminach - od 1 stycznia i od 1 lipca.

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. przewiduje następujące kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę:

• od 1 stycznia 2024 r.: 4242 zł (wyższe o 752 zł od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2023 r.), 
• od 1 lipca 2024 r.: 4300 zł (wyższe o 700 zł od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 lipca 2023 r.).

Z kolei kwoty minimalnej stawki godzinowej powinny wynosić:

• od 1 stycznia 2024 r.: 27,70 zł (wyższa o 4,90 zł od minimalnej stawki godzinowej obowiązującej od 1 stycznia 2023 r.),
• od 1 lipca 2024 r.: 28,10 zł (wyższa o 4,60 zł od minimalnej stawki godzinowej obowiązującej od 1 lipca 2023 r.).

Dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej są ustalane, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%. 

Źródło

Wykaz prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów - opubl. 1 sierpnia 2023 r.

Tomasz Kowalski

prawnik, redaktor „MONITORA księgowego”, specjalista w zakresie prawa pracy