Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 29-04-2024
Porada aktualna na dzień 29-04-2024
Data publikacji: 2021-02-17

Jak ustalić odprawę pośmiertną, jeżeli zmarły pracownik nie zdążył zapoznać się z nowymi warunkami wynagradzania

PROBLEM

Przyznaliśmy całej załodze podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. Niestety, jeden z pracowników zmarł nagle i nie zdążył się zapoznać z nowymi warunkami płacowymi. W związku z tym nie podpisał porozumienia zmieniającego umowę o pracę. Czy obliczając w jego przypadku odprawę pośmiertną, powinniśmy uwzględnić „nową” kwotę płacy zasadniczej czy też „starą”?

RADA

Skoro podwyżki objęły wszystkich pracowników, to należy uznać, iż w rozstrzyganym przypadku naliczenie odprawy pośmiertnej powinno nastąpić od podstawy ustalonej z uwzględnieniem pensji po jej podniesieniu.

UZASADNIENIE

Wysokość wynagrodzenia należy do istotnych elementów umowy o pracę. Z tego powodu jej zmiana - zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika - powinna być przeprowadzona albo za zgodą stron, albo w trybie wypowiedzenia zmieniającego.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00