Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który przepracował cały miesiąc i chorował

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym i wynagradzany stałym wynagrodzeniem miesięcznym. W październiku 2019 r. przepracował pełny obowiązujący go wymiar godzin. Jednak pod koniec miesiąca w okresie od 28 października do 3 listopada 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy należy pomniejszyć jego wynagrodzenie za okres choroby z zastosowaniem dzielnika 30, zgodnie z § 11 rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń?

Państwa pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia za pracę w październiku 2019 r. Nie należy obniżać go o czas niezdolności do pracy z powodu choroby, bowiem pracownik przepracował pełny miesięczny wymiar godzin.