Jaka jest wysokość kwoty wolnej od potrąceń w razie ustania zatrudnienia w trakcie miesiąca

Zatrudniamy pełnoetatowego pracownika, którego umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony rozwiąże się na mocy porozumienia stron w połowie lipca 2017 r. Jego wynagrodzenie jest zajęte na poczet należności niealimentacyjnych. Czy realizując zajęcie komornicze z lipcowego wynagrodzenia, powinniśmy stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości pomniejszonej proporcjonalnie do liczby dni przepracowanych w lipcu?

Kwota wolna od potrąceń nie ulega zredukowaniu w sytuacji, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca (np. z uwagi na rozpoczęcie lub ustanie zatrudnienia w trakcie miesiąca). Oznacza to, że przy potrąceniu należności niealimentacyjnych pracownikowi, z którym umowa o pracę rozwiąże się w trakcie miesiąca, należy stosować pełną kwotę wolną od potrąceń.