Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-05-07

Okulary dla pracownika - problemy podatkowe

Pracodawcy często finansują pracownikom zakupy okularów korygujących. Najczęściej realizują w ten sposób obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Rzadziej zakupy okularów korygujących finansują dobrowolnie. W związku z takimi działaniami pracodawców pojawiają się pytania o możliwość zwolnienia od podatku przychodu osiąganego z tego tytułu przez pracownika oraz zaliczenia poniesionych przez pracodawców wydatków do kosztów uzyskania przychodów, a także skutki w VAT. Oto najczęstsze z takich pytań.

przychody, koszty uzyskania przychodów, zwolnienia

1. Czy w związku z zakupem okularów przez pracodawcę dla pracownika powstaje po jego stronie opodatkowany przychód

PROBLEM

Firma kupiła dla pracownika okulary za kwotę 350 zł (faktura została wystawiona na firmę). Okulary te są niezbędne pracownikowi do pracy. Czy w tej sytuacji u pracownika powstał opodatkowany przychód? Jeżeli tak, w jakiej wysokości?

RADA

Jeżeli firma kupiła dla pracownika okulary na zalecenie lekarza, który w ramach przeprowadzonych badań profilaktycznych stwierdził potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, przychód z tego tytułu będzie dla pracownika zwolniony z podatku dochodowego. W pozostałych przypadkach z tytułu zakupu okularów dla pracownika powstanie u tego pracownika przychód w wysokości wydatku poniesionego przez firmę na zakup okularów.

UZASADNIENIE

Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:

● wynagrodzenia zasadnicze,

● wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,

● różnego rodzaju dodatki, nagrody,

● ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto

● świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 updof).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00