Jak obliczyć ilość dni wolnych od pracy pracownika niepełnoetatowego

Zatrudniamy pracownika na 3/4 etatu. Pracuje on po 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Pracownik ten posiada ponad 10-letni staż pracy. Jest zatem uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ze względu na zatrudnienie na 3/4 etatu przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 3/4 etatu = 19,5, po zaokrągleniu 20 dni), czyli 160 godzin urlopu (20 godz. x 8 godz.). Pracownik ten ma zatem prawo do 26,66 dnia wolnego (160 godz. urlopu/6 godz. pracy dziennie). Czy w takiej sytuacji powinniśmy obniżyć jego wymiar urlopu do pełnych 26 dni wolnych, tak żeby nie przekroczył 26 dni urlopu należnych za dany rok?