Artykuł
Zwolnienie dla świadczeń związanych z kształceniem pracowników
9 kwietnia 2010 r. Sejm przyjął zmiany w Kodeksie pracy, które określają zasady pomocy pracodawców w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Założenia tego projektu omawialiśmy w Mk nr 8. Ustawę czeka obecnie dalszy proces legislacyjny. Dotychczasowe przepisy regulujące to zagadnienie (art. 103 k.p. i wydane na jego podstawie rozporządzenie) zostały uchylone z dniem 11 kwietnia 2010 r. na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego. W tym przejściowym okresie, do czasu wejścia w życie ustawy z 9 kwietnia 2010 r., kluczowe stało się znalezienie odpowiedzi na dwa pytania:
1. Na jakiej podstawie pracodawcy mogą udzielić pracownikowi pomocy w jego kształceniu zawodowym?
2. Czy wsparcie finansowe związane z kształceniem pracownika jest zwolnione od podatku dochodowego?
Nowelizacja z 9 kwietnia 2010 r. zakłada, że pracownicy, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji przed 11 kwietnia 2010 r., będą je kontynuowali na zasadach określonych w uchylonym rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (art. 3 nowelizacji). Oznacza to, że pracodawcy nie będą musieli dostosowywać do nowych przepisów umów szkoleniowych zawartych przed 11 kwietnia br. Na razie jednak jest tak, że przepisy rozporządzenia z 12 października 1993 r. nie obowiązują, a sama nowelizacja nie weszła jeszcze w życie. Jak ma więc postąpić pracodawca, który w tym przejściowym okresie chce pomóc w kształceniu zawodowym pracownika?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
