comment
Porada
Data publikacji: 2010-05-14
Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może zobowiązywać pracownika do zapłacenia kary umownej
Chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na czas po zakończeniu stosunku pracy. Pracownik ten będzie zatrudniony w naszej firmie na stanowisku kierowniczym. Czy w umowie o zakazie konkurencji możemy ustalić, że w przypadku naruszenia tego zakazu pracownik będzie zobowiązany do zapłacenia 40 tys. zł kary umownej?
problem
rada
W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy mogą Państwo zapisać, że w przypadku naruszenia tego zakazu pracownik będzie obowiązany zapłacić karę umowną.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
