Jaki dodatek przysługuje pracownikowi za pracę 3 maja, który był dla pracownika dniem wolnym od pracy

PROBLEM

RADA

Pracę wykonywaną 3 maja, w dniu wolnym od pracy dla pracownika, powinni Państwo zrekompensować mu udzieleniem innego dnia wolnego od pracy. Gdy nie ma możliwości wykorzystania przez pracownika dnia wolnego za pracę w święto, powinni mu Państwo zapłacić oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego dodatek ten przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia, wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Odmienne stanowisko w tym zakresie prezentuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jej zdaniem dodatek ten powinien być wypłacony w wysokości 200% wynagrodzenia.