Czy okres choroby i urlopu macierzyńskiego wlicza się do okresu uprawniającego do otrzymania „trzynastki”

PROBLEM

RADA

Państwa pracownicy przysługuje „trzynastka” w wysokości 8,5% otrzymanego przez nią w ubiegłym roku wynagrodzenia. Szczegóły - w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (popularnie zwanego „trzynastką” lub trzynastą pensją) uzależnione jest od okresu pracy w roku, za który wynagrodzenie to przysługuje. Zasadą jest, że aby otrzymać „trzynastkę”, niezbędne jest przepracowanie minimum 6 miesięcy. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie wymaga zachowania 6 miesięcznego okresu pracy, od którego zależy prawo do „trzynastki” w razie korzystania przez pracownika m.in.:

a) z urlopu wychowawczego,