1. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop, gdy w okresie uwzględnianym w podstawie wymiaru tego ekwiwalentu pracownik nie przepracował pełnych miesięcy

30 kwietnia 2007 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i z tym dniem nabył on prawo do 9 dni ekwiwalentu za urlop. Jak ustalić podstawę tego ekwiwalentu, jeśli pensja pracownika składała się ze stałej płacy zasadniczej w kwocie 1850 zł, dodatku funkcyjnego w wysokości 200 zł oraz zmiennego wynagrodzenia akordowego, a w okresie od 1 do 5 marca 2007 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym?