comment
Porada
Data publikacji: 2007-05-20
Świadczenia urlopowe jako koszt uzyskania przychodu
Pracodawca nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatków na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 23 ust. 1 pkt 42 updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 45 updop). Kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Brzmienie tych przepisów budzi wątpliwości dotyczące możliwości zaliczania do kosztów uzyskania przychodów świadczeń socjalnych. Szczególnie gdy wypłata jest w jakikolwiek sposób niezgodna z przepisami o ZFŚS.
Czy świadczenie urlopowe zawsze stanowi działalność socjalną pracodawcy, o której mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych?
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Komentarz prawny