Jakie są nowe wzory kwestionariuszy osobowych

Wzory te, chociaż mają charakter pomocniczy, są jednak często wykorzystywane przez małe przedsiębiorstwa, w których nie ma wyspecjalizowanych służb kadrowych. Pracodawca może żądać wypełnienia takiego formularza z podaniem dodatkowych informacji na podstawie art. 22 § 2 Kodeksu pracy. Przepis ten zawiera katalog danych osobowych, których ma prawo żądać pracodawca. Dane te są jednak inne dla osób ubiegających się o pracę, a inne dla osób już u niego pracujących. W związku z tym wprowadzono dwa odrębne pomocnicze wzory: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (jest to załącznik nr 1 do zmienionego rozporządzenia) i drugi dla pracownika (jest to załącznik nr 1a do zmienionego rozporządzenia). Przed nowelizacją rozporządzenie zawierało tylko jeden wzór kwestionariusza osobowego, który pracodawcy stosowali przy rekrutacji oraz jako element akt osobowych pracowników.