Kiedy i w jakiej wysokości należy wypłacić wynagrodzenie przestojowe

W przedstawionej sytuacji pracownikom należy się wynagrodzenie za przestój, gdyż nie wykonują pracy z przyczyn od nich niezależnych. Przysługuje w takim przypadku wynagrodzenie w wysokości wynikającej z ich osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Gdy wynagrodzenie jest prowizyjne, przysługuje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli obecnie 899,10 zł). Przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój stosujemy zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.