Artykuł
Zatrudnianie do prac sezonowych - jaką formę wybrać
Pracodawca, który poszukuje pracowników do prac sezonowych, zatrudnia ich najczęściej na podstawie terminowych umów o pracę, umów cywilnoprawnych lub korzysta z pomocy agencji pracy tymczasowej. Pracodawca może też zatrudnić praktykantów.
Porównanie poszczególnych form zatrudnienia stosowanych do prac sezonowych
| Forma zatrudnienia | Plusy | Minusy | Kalkulacja płacy |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Umowa o pracę (umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na zastępstwo) | ● przy zatrudnieniu w ramach stosunku pracy występuje element podporządkowania, który umożliwia większy nadzór nad pracą wykonywaną przez pracownika, ● możliwość dyscyplinowania pracowników poprzez wymierzanie kar porządkowych, ● możliwość zawierania nieograniczonej liczby umów na czas określony i na łączny okres dłuższy niż 33 miesiące, ● umowy terminowe można rozwiązać za wypowiedzeniem, ● brak obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umów terminowych, |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
