Porada
Czy premię uznaniową wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku
Pracownicy naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują premie uznaniowe. Zasady przyznawania premii nie są uregulowane w żadnym akcie wewnątrzzakładowym, zależą od efektów pracy i decyzji prezesa. Czy powinniśmy uregulować zasady pomniejszania premii w regulaminie wynagradzania, aby móc wliczać je do podstawy wymiaru zasiłku? Czy brak takich uregulowań może być przyczyną zakwestionowania przez ZUS kwot premii wliczonych do podstawy zasiłkowej - pyta Czytelnik z Sandomierza.
Jeżeli w obowiązującym w Państwa firmie regulaminie wynagradzania nie ma odpowiednich zapisów co do zasad zmniejszania tzw. premii uznaniowych za okresy zasiłkowe, nie oznacza to braku możliwości wliczania ich do podstawy zasiłków, jeśli faktycznie nie są wypłacane za okresy pobierania tych świadczeń.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
