Odprawa ekonomiczna w przypadku zwolnień grupowych

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i dokonuje zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek wypłaty odprawy. Ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

● 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

● 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,

● 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

W ramach ustawy o zwolnieniach grupowych taki pracodawca może zwolnić mniejszą liczbę pracowników niż wcześniej podana, jeżeli wyłącznym powodem uzasadniającym rozwiązanie bądź wypowiedzenie stosunków pracy są przyczyny niedotyczące pracowników.