Odprawa emerytalno-rentowa

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia lub wyższej, jeżeli tak przewidują przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy. A zatem odprawę emerytalno-rentową otrzyma ten pracownik, który w trakcie trwania stosunku pracy nabył prawo do jednego z tych świadczeń i po rozwiązaniu umowy o pracę przechodzi na rentę lub emeryturę. Bez znaczenia pozostaje, czy jest to emerytura wcześniejsza czy przyznawana na ogólnych zasadach. O uzyskaniu prawa do odprawy decyduje to, czy pracownik nabył uprawnienia emerytalno-rentowe, rozwiązał stosunek pracy i przeszedł na dane świadczenie.