comment
Porada
Data publikacji: 2014-06-05
ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW
Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego można podzielić na części
Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika. Przysługuje mu 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w planie urlopów na 2014 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce ten urlop podzielić na części, tak aby wykorzystać po 1-2 dni w każdym miesiącu, gdyż chce chodzić do przychodni lekarskiej w dogodnych dla niego terminach. Czy powinniśmy uwzględnić prośbę pracownika?
Mogą Państwo wyrazić zgodę na podział tego urlopu w sposób proponowany przez pracownika, ale taki wniosek nie jest dla Państwa wiążący. Mają Państwo bowiem prawo udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu wypoczynkowego jednorazowo w całości.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
