Porada
ODPOWIEDZI EKSPERTÓW INFORLEX.PL NA PYTANIA KADROWYCH ZADAWANE PODCZAS DYŻURÓW TELEFONICZNYCH
Jeden z naszych pracowników bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich, co dezorganizuje pracę i naraża pracodawcę na dodatkowe koszty. Dyrektor podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę temu pracownikowi. Czy można uzasadnić wypowiedzenie częstymi absencjami chorobowymi?
Tak. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i jako uzasadnienie podać częste absencje chorobowe.
Kodeks pracy w art. 41 ustala, że pracodawca w okresie zwolnienia lekarskiego nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Jest to tzw. okres ochronny. W sprawie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi korzystającemu bardzo często ze zwolnień lekarskich wypowiadał się Sąd Najwyższy. Należy jednak pamiętać, że orzeczenia te zapadały w określonym stanie faktycznym i nie stanowią źródła prawa, mogą jedynie stanowić wskazówki dla pracodawców.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
