Porada
PRACA NA WEZWANIE
Przez pracę na wezwanie rozumie się sytuację, w której pracownik zobowiązuje się do podjęcia pracy na wezwanie pracodawcy. Rozwiązanie to jest korzystne dla pracodawcy, gdyż umożliwia mu dostosowanie rzeczywistego wymiaru czasu pracy pracownika do istniejącego na nią zapotrzebowania.
Dla pracownika praca na wezwanie skutkuje jednak niepewnością co do jej rozmiaru i czasu wykonywania. Ta elastyczna forma zatrudnienia została uregulowania w niektórych państwach członkowskich UE. Ze względu na istotę pracy na wezwanie i związaną z nią niemożność określenia z góry rozmiaru i czasu wykonywania pracy nasuwa się jednak pytanie o jej zgodność z prawem unijnym.
Praca na wezwanie w wyroku TS
Problem ten rozważał Trybunał Sprawiedliwości UE m.in. w wyroku z 12 października 2004 r. w sprawie C-313/02 Nicole Wippel przeciwko Peek & Cloppenburg GmbH & Co. KG.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
