Porada
UPRAWNIENIA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZĘŚĆ ETATU
Pracodawca zatrudniający pracownika na część etatu jest zobowiązany do wypłacenia mu co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Jego wysokość jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Rozmowa z Marcinem Grzesiakiem, radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy z Kancelarii Dr Krystian Ziemski & Partners sp. k.
W pewnej firmie pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu w systemie naprzemiennym (tydzień pracy i tydzień wolnego). Osoba ta przyniosła 17-dniowe zwolnienie lekarskie obejmujące zarówno dni jej pracy, jak i dni wolne. Zwolnienie to obejmowało także tydzień jej urlopu wypoczynkowego.
● Jak poradzić sobie w takiej sytuacji z prawidłowym wyliczeniem wielkości świadczenia chorobowego?
- Zacznijmy od urlopu wypoczynkowego. Otóż, zgodnie z art. 165 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right