Porada
PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY A WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW (CZ. 2)
Przez rok od przejęcia zakładu pracy pracowników obowiązują przepisy płacowe zawarte w układzie zbiorowym pracy funkcjonującym u przejmowanego pracodawcy. Po upływie tego okresu postanowienia układu stają się częścią składową treści łączących strony stosunków pracy.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 231 § 1 k.p.).
Przejęci pracownicy przechodzą do nowej firmy z uprawnieniami wynikającymi z regulaminu wynagradzania albo premiowania, jakimi byli objęci u pracodawcy dotychczasowego. Zazwyczaj jednak u nowego pracodawcy obowiązują inne regulaminy. Trzeba zatem doprowadzić do objęcia przejętych pracowników przepisami dotyczącymi wynagradzania obowiązującymi u pracodawcy, który ich przejął.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
