Artykuł
PRAWIDŁOWE SPORZĄDZENIE PLANU URLOPÓW
W planie urlopów uwzględnia się także urlop pracownika, który podjął pierwszą pracę w życiu. Gdy jego staż pracy jest na tyle długi, że nie nalicza się już urlopu co miesiąc, ale prawo do urlopu nabywa on z początkiem roku kalendarzowego, pracodawca powinien dokonać korekty planu urlopów.
Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).
W planie urlopów nie można zamieszczać terminu wykorzystania urlopu na żądanie, gdyż o terminie tego urlopu decyduje jednostronnie pracownik (art. 163 § 1 k.p.). Należy natomiast zaplanować w nim 2-tygodniowy wypoczynek, czyli taką część urlopu, która obejmuje co najmniej 14 nieprzerwanych dni kalendarzowych wypoczynku.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
