PROCEDURA UDZIELANIA CZASU LUB DNIA WOLNEGO ZA PRACĘ NADLICZBOWĄ ALBO W NIEDZIELĘ LUB ŚWIĘTO

Przepisy Kodeksu pracy przewidują 2 formy rekompensowania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych lub pracy w niedziele lub święto. Pracodawca może pracownikowi za taką pracę zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem lub oddać mu czas lub dzień wolny.

W zależności od tego, czy pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, czy wykonywał ją w niedziele lub święto, różna będzie forma rekompensaty. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca udziela pracownikowi czasu wolnego, natomiast za pracę w niedzielę lub święto - udziela mu całego dnia wolnego.

ü Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych

Jeżeli pracodawca wydał pracownikowi polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych w konkretnym dniu, wówczas w pierwszej kolejności może mu w zamian za taką pracę udzielić czasu wolnego.