Artykuł
PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI
Pracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Niezastosowanie się do tego wymogu może skutkować np. orzeczeniem wysokiego odszkodowania przez sąd pracy na rzecz poszkodowanego pracownika.
Magdalena Sybilska-Bonicka
Mobbingiem są działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Zachowaniami lub działaniami polegającymi na nękaniu lub zastraszaniu są:
w publiczne krytykowanie,
w znieważanie pracownika,
w rozsiewanie plotek,
zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność pracownika,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
