STOSUNEK PRACY A PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ

Zatrudnienie rozpoczyna się z momentem nawiązania stosunku pracy. Uważa się za nie chwilę, z którą pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Jeśli zatrudnienie odbywa się na wskazanych zasadach, wtedy niezależnie od nazwy zawartej umowy jest to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Przepis ten stanowi swoiste zabezpieczenie dla pracownika, z którym pracodawca zawarł umowę cywilnoprawną, jednak mającą cechy stosunku pracy regulowanego i chronionego przez Kodeks pracy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy charakterystycznych dla umowy o pracę.