comment
Artykuł
Data publikacji: 2009-08-17
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA Z WINY PRACODAWCY
Kodeks pracy uprawnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków.
Beata Kaczmarek
radca prawny
Na ogół przyjmuje się, że przyczyną tą jest ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę dokonane przez pracownika. Należy pamiętać, że pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracownika nie tylko na zasadzie winy, ale także na zasadzie ryzyka. W tym przypadku mają zastosowanie zasady współżycia społecznego.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka