Artykuł
Nagroda roczna przy pracy na część etatu
Zatrudnienie w wymiarze na część etatu nie może być powodem wyłączenia uprawnienia pracownika do nagrody rocznej.
Agnieszka Bolesta-Borkowska
Uprawnienia dla pracownika mogą wynikać z różnych aktów prawa pracy. Często mają one charakter finansowy. Takim uprawnieniem może być np. nagroda roczna przewidziana w układzie zbiorowym pracy.
Przepisy określają z reguły zasady nabycia prawa do danego świadczenia, jego wysokość czy zakres wyłączeń. Zawsze jednak, gdy przewiduje się takie uprawnienie, należy brać pod uwagę podstawowe zasady prawa tak, aby nie narażać się na zarzut niezgodności danej regulacji z którąś z nich. Przykładem na to, jakie mogą być konsekwencje raczej nie do końca przemyślanej regulacji, jest problem, jakim zajmował się Trybunał Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich (ETS) w sprawie Andrea Krüger przeciwko Kreiskrankenhaus Ebersberg (C-281/97).
