comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-10-03
Ekwiwalent za urlop dla osoby niepełnosprawnej
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przysparza niejednokrotnie wielu problemów. Jednym z nich jest naliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Szczególnie kłopotliwe stało się to w momencie wprowadzenia do Kodeksu pracy regulacji dotyczących udzielania urlopu na godziny a nie na dni.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - DzU nr 123, poz. 776 ze zm.).
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
