comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-07-20
Zmienione potrącenia z wynagrodzeń
Od 1 czerwca br. zmieniono przepisy dotyczące zasad potrącania należności pieniężnych z wynagrodzeń pracowniczych.
Agnieszka Fulara-Jaroszyńska
Pracodawca może w określonych przypadkach za zgodą zatrudnionego dokonać potrącenia do kwoty będącej równowartością 80% minimalnego wynagrodzenia.
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa sposoby potrącania należności pieniężnych z wynagrodzenia pracownika. Pracodawca może dokonać potrącenia bez zgody pracownika albo za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie.
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - pracodawca może bez zgody pracownika potrącić w kolejności następujące należności:
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
