Dobry pracownik - to zdrowy pracownik!

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywanej pracy. Oznacza to, że obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich odnosi się nie tylko do pracowników, ale również do kandydatów do pracy.

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy. Nie podlegają im jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Przepis ten nie ma jednak zastosowania, gdy pracownik zmienił pracę.