Ochrona związków po zmianie przepisów

Pracownik jest członkiem zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej, dlatego jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. Czy po zmianie art. 32 ustawy o związkach zawodowych nadal będzie objęty ochroną, jeżeli w zakładzie pracy jest 5 członków tej organizacji? - pyta Czytelnik z Katowic.

Działacze związkowi w celu prawidłowego realizowania zadań mają zagwarantowaną ustawą z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) szczególną ochronę stosunku pracy, która polega między innymi na tym, że bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej członkowi tej organizacji pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Pracodawca nie może także dokonać bez zgody zakładowej organizacji związkowej zmiany warunków pracy i płacy działaczowi związkowemu.