JAK SZYBKO ROZWIĄZAĆ UMOWĘ O PRACĘ?
W określonych sytuacjach wypowiedzenie zmieniające może przekształcić się w wypowiedzenie definitywne. Ponadto wypowiedzenie zmieniające może być dokonane również w sytuacji, gdy pracownik utracił możliwość wykonywania danego zawodu lub czynności.
Pewne kategorie pracowników podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jedną z takich kategorii stanowią pracownicy w wieku przedemerytalnym.
W razie wniesienia przez pracownika do sądu pracy odwołania od złożonego mu wypowiedzenia umowy o pracę, sąd dokonuje oceny tego wypowiedzenia pod kątem zachowania warunków formalnych oraz zasadności wypowiedzenia. Pracodawca powinien wskazać w wypowiedzeniu przyczynę uzasadniającą jego decyzję, przy czym wskazanie tej przyczyny musi być zgodne z prawdą i konkretne.
Sądowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony opiera się m.in. na kryterium zasadności i zgodności z prawem dokonania tej czynności prawnej przez pracodawcę.
Pracownik, który orzeczeniem sądu został przywrócony do pracy, powinien pracodawcy zgłosić gotowość do podjęcia pracy w terminie określonym przepisami Kodeksu pracy.
Przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia umowy o pracę powinny być ściśle przestrzegane. Skrócenie tych okresów może nastąpić tylko w przypadkach przewidzianych prawem.
Jakie informacje powinny zostać zamieszczone przez pracodawcę w świadectwie pracy pracownika? Czy wśród nich powinna się znaleźć informacja o przyczynie rozwiązania umowy o pracę?
Rozwiązanie stosunku pracy powoduje zwykle pytanie, czy było ono zasadne i dokonane w sposób zgodny z prawem. Prowadzi to do sporów, które często znajdują swój finał w Sądzie Najwyższym. Znając jego orzecznictwo, możemy uniknąć wielu kontrowersji związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Urlop wychowawczy nie może być przyczyną pogorszenia warunków pracy i płacy. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, a jej wynagrodzenie nie powinno być mniejsze niż przed urlopem.
Podanie w wypowiedzeniu umowy o pracę błędnej podstawy prawnej nie wpływa na skuteczność tego wypowiedzenia, jeżeli spełnia ono warunki formalne i jest merytorycznie uzasadnione.
Pracownik ma prawo do odszkodowania, gdy zatrudniający go pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Także pracodawca ma roszczenie w stosunku do pracownika, gdy ten bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia.