Błędna podstawa prawna wypowiedzenia

Niejednokrotnie zdarza się, że pracodawcy popełniają błędy polegające na wskazaniu w treści składanego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę niewłaściwych przepisów, mających uzasadniać rozwiązanie z nim umowy o pracę. Na przykład wskazują oni na przepis art. 100 k.p., podnosząc, że jego naruszenie stanowi podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, a równocześnie podają, że przyczyną wypowiedzenia jest częsta nieobecność pracownika w pracy spowodowana chorobą, uniemożliwiająca normalne funkcjonowanie zakładu pracodawcy.