Jak zmiana wymiaru czasu pracy w przerwie między niezdolnościami do pracy z powodu choroby wpływa na podstawę zasiłkową
PROBLEM Pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich w następujących okresach: 21.01-31.01.2022 r., 2.03-04.03.2022 r.,17.05-20.05.2022 r. (wynagrodzenie chorobowe). Brał opiekę na dziecko w dniach 14.07-01.08.2022 r. (wynagrodzenie chorobowe). Następnie od 2.08-17.08.2022 r., 18.08-21.09.2022 r., 22.09-25.10.2022 r., 26.10-30.11.2022 r., 1.12-31.12.2022 r. (zasiłek chorobowy). Czy przysługuje dodatkowe
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam z tego tytułu m.in. dobrowolną składkę chorobową. Od 20 stycznia do 10 lutego 2023 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (nabyłem prawo do zasiłku chorobowego). Od 1 lutego 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Czy zasiłek chorobowy będzie mi przysługiwał również od dnia zawieszenia działalności? Jeżeli tak, to jak długo będę
PROBLEM Pracownik był zatrudniony od 31.10.2022 r. do 31.12.2022 r. Umowa została rozwiązana z dniem 31.12.2022 r. Dnia 30.12.2022 r. wpłynęło zwolnienie pracownika już po godzinach pracy. Dnia 30.12.2022 r. pracownik przepracował cały dzień, do lekarza udał się po zakończonej pracy. Czy za ten dzień otrzymuje normalne wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe? Pytanie jak rozliczyć dzień
PROBLEM Pracownica w przebywała na urlopie rodzicielskim do 28 grudnia, tego dnia otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 28 grudnia 2022 r. do 9 stycznia 2023 r. Czy pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres od 29 do 31 grudnia 2022 r. oraz w 2023 r. rozpoczyna się nowy okres 33 dni? Czy pracownica otrzymuje od razu zasiłek chorobowy?
Komplikacji jest mniej, jeśli chorych sprawdza pracownik firmy. Jeśli jednak będzie to podmiot zewnętrzny, to niezbędna jest umowa o powierzeniu przetwarzania danych osobowych - o czym nie wszyscy pamiętają
PROBLEM Nauczycielka przebywa na urlopie uzupełniającym. Wpłynęło zwolnienie lekarskie na 5 dni. Czy należy przerwać urlop uzupełniający, wypłacić wynagrodzenie chorobowe a urlop uzupełniający wydłużyć o te 5 dni ? Nauczycielka pracuje jeszcze w innej szkole.
PROBLEM Pracownik uległ wypadkowi w pracy (złamana ręka). Zwolnienia ma z przerwami weekendowymi i od różnych lekarzy i z różnych placówek medycznych. Czy taka forma zwolnień lekarskich jest akceptowalna i zgodna z wymogami przy wypadku przy pracy?
PROBLEM Zatrudniony jest rencista, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Okres pobierania zasiłku chorobowego (182 dni) kończy się 27 grudnia 2022 r. Z informacji przekazanych przez pracownika wiemy, że po tym dniu nie odzyska zdolności do pracy i będzie miał odwieszoną rentę. Czy, w tym przypadku, rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 grudnia 2022 r. na podstawie art.53 § 1 k.p. jest
Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy na terytorium Niemiec.
PROBLEM W PUP jako osoby bezrobotne zarejestrowane jest pewne małżeństwo X. Oboje są zarejestrowani bez prawa do zasiłku. W ostatnim czasie pani X zachorowała i pan X przedstawił zaświadczenie lekarskie ZUS-ZLA o niezdolności do pracy z powodu opieki nad żoną (panią X). W druku ZUS-ZLA w polu 21 jest data urodzenia osoby będącej pod opieką i jest to data urodzenia pani X. Czy dla Urzędu, w celu potwierdzenia
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach: 1-2 września; 5-30 września oraz 3-21 października. Przerwy pomiędzy okresami zwolnienia lekarskiego wypadały w weekendy. Na części wystawionych druków L4 jest wpisany kod A (12.09-30.09; 3-21.10). W jednostce samorządowej obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, więc pracownik realnie
57 decyzji w sprawie cofnięcia upoważnienia do realizowania zaświadczeń lekarskich wydał ZUS w latach 2019-2022 (do końca I kw.). Jedynie w przypadku pięciu medyków chodziło o nieprawidłowości związane z L4 wystawionymi w ramach teleporady
Nawet gdy organ rentowy odbierze lekarzowi prawo do wystawiania e-ZLA z powodu nieprawidłowości związanych z badaniem na odległość, ubezpieczony nie straci świadczenia. Skutki odczuje tylko medyk
W zeszłym roku ubezpieczeni w ZUS spędzili na L-4 aż 25,2 mln dni z powodu zaburzeń psychicznych. To jednak o 9 proc. mniej niż rok wcześniej. Rok do roku spadła też ogólna liczba dni absencji