Jak wypłacić wynagrodzenie, gdy pracownik przebywa na turnusie rehabilitacyjnym i otrzyma zwolnienie dopiero po jego zakończeniu

PROBLEM

Pracownik przebywa na turnusie rehabilitacyjnym w ramach prewencji rentowej ZUS od 12 września 2022 r. do 4 października 2022 r. Po zakończeniu turnusu, 4 października otrzyma zwolnienie lekarskie. Do 28 września 2022 r. zgodnie z regulaminem wynagradzania należy wypłacić wynagrodzenie za miesiąc wrzesień. Czy w takim wypadku wypłaca się jedynie wynagrodzenie do dnia 11 września 2022 r., a od 12 września do 30 września w liście płac zaznacza się nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia, a po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego wypłacamy wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy należy wypłacić normalne wynagrodzenie za miesiąc wrzesień, a w październiku skorygować L4?