Choroba i macierzyństwo - świadczenia dla pracownika. Zasiłek macierzyński
W pewnych sytuacjach zasiłek macierzyński przysługuje również po ustaniu stosunku pracy. Przypadki te określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniam 1 pracownika na pełny etat. Niedawno zaszłam w ciążę. Czy w przypadku zwolnień lekarskich będę mogła pobierać zasiłek chorobowy i jednocześnie uzyskiwać przychody z działalności gospodarczej? A co z zasiłkiem macierzyńskim? Czy będę zmuszona zawiesić działalność i zwolnić pracownika?
Pracownica w trakcie urlopu wychowawczego urodziła kolejne dziecko. Zgodnie z przepisami pobierała w tym czasie zasiłek macierzyński. Czy po upływie okresu zasiłku macierzyńskiego pracownica nadal pozostaje na urlopie wychowawczym i ma prawo do zasiłku wychowawczego na pierwsze dziecko? Czy pracownica może wystąpić z wnioskiem o zasiłek wychowawczy na drugie dziecko? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Czy osoba będąca na urlopie wychowawczym będzie płaciła ZUS (prowadzi działalność gospodarczą i może skorzystać z urlopu wychowawczego)? Co z zasiłkiem macierzyńskim?
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym z tytułu urodzenia lub przyjęcia na wychowanie dziecka. Ma na celu zapewnienie egzystencji matce dziecka w pierwszych miesiącach po jego urodzeniu.
Ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, przysługuje przez 33 dni wynagrodzenie za okres choroby wypłacane przez pracodawcę, a po ich upływie zasiłek chorobowy wypłacany z funduszu ZUS.
Nowela ustawy o emeryturach i rentach z FUS wprowadziła zmiany w zakresie przyznawania świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Obowiązują one od 1 lipca 2004 r., z wyjątkiem zasady dwuinstancyjności w zakresie badań przez lekarzy orzeczników ZUS, która zostanie wprowadzona w przyszłym roku.
Osoba współpracująca (kod 051100) w okresie ciąży chorowała przez 5 miesięcy (kod 313). Następnie po urodzeniu dziecka korzystała z zasiłku macierzyńskiego (kod 311). Czy w tym okresie była obowiązana opłacać jakieś składki na ubezpieczenia społeczne bądź zdrowotne? Dodaję, że przed chorobą opłacała wszystkie składki ZUS wraz z ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu działalności gospodarczej.
Prowadzę zakład fryzjerski, w którym zatrudniam 23 osoby, w tym uczennice w celu przygotowania zawodowego. Z jedną z nich zawarłam umowę o pracę od 1 września 2003 r. do 31 sierpnia 2004 r. Pracownica ta jest obecnie w ciąży, a termin porodu jest planowany na 7 sierpnia 2004 r. Czy podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to czy nadal będzie
Od 1 lipca nie ustala się na nowo podstawy wymiaru zasiłków, w przypadku gdy w ich pobieraniu nie występuje przerwa lub przerwa trwa krócej niż 3 miesiące kalendarzowe.
W lipcu 2004 r. jedna z pracownic zatrudnionych w naszej firmie (jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, działamy w branży spożywczej) urodziła dziecko i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zarobki tej ubezpieczonej są wysokie (zajmuje kierownicze stanowisko) i już w czerwcu br. jej wynagrodzenie przekroczyło tzw. limit 30-krotności. Poza etatem w tej firmie nie osiąga innych przychodów
Jakie świadczenia i na jakiej podstawie przysługują pracownicy z tytułu urodzenia dziecka i kto je wypłaca? Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wychowawczego, jeśli jest ona bardzo potrzebna w pracy? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Od 1 marca 2002 r. pracownica przebywa na trzyletnim urlopie wychowawczym. W czasie jego trwania, 22 sierpnia 2004 r. urodziła dziecko. Co należy przyjąć za podstawę do obliczenia zasiłku macierzyńskiego - wynagrodzenie otrzymywane przez nią przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego czy może pobierane na równoległym stanowisku pracy w momencie przejścia na zasiłek macierzyński?
Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony do 1 sierpnia 2004 r. w wymiarze pełnego etatu. Pracownica ma wyznaczoną datę porodu na 27 września 2004 r. Dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą. Czy będą jej przysługiwały dwa zasiłki macierzyńskie?
Pracodawca jako płatnik składek powinien wiedzieć, jakie dokumenty należy składać nie tylko za pracowników pobierających wynagrodzenie u niego, ale i za osoby na zasiłku macierzyńskim.
We wrześniu br. jedna z pracownic urodziła dziecko i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zarobki tej ubezpieczonej są wysokie i już w sierpniu br. zaprzestaliśmy opłacać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Poza etatem w naszej firmie nie osiąga innych przychodów. Jakie składki należy naliczać od wypłaconego jej zasiłku macierzyńskiego? W jakich dokumentach ją rozliczać począwszy
Naruszenie przez pracodawcę przepisów gwarantujących pracownikom uprawnienia związane z rodzicielstwem stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i skutkuje ukaraniem grzywną.
Od 1 maja 2004 r. zamiast o zasiłek wychowawczy można ubiegać się o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego pod warunkiem pozostawania w zatrudnieniu przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego. Dla wielu podmiotów przyznających uprawnienia do tego dodatku wątpliwe jest, czy do stażu pracy uprawniającego
Pracownica została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy 31 sierpnia 2004 r. z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Za dwa miesiące, o które skrócono wypowiedzenie, otrzymała odszkodowanie. We wrześniu 2004 r. zaszła w ciążę. W urzędzie pracy zarejestrowała się 1 września 2004 r. i otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych. Ostatni zasiłek otrzyma 6 marca 2005 r. Poród przewidywany jest
Nasza pracownica urodziła pierwsze dziecko i wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu. Zatrudniam niewielu pracowników i jest to moje pierwsze postępowanie w tej sprawie. Jakie dokumenty pracownica ta powinna przedstawić, abym mogła przyznać jej świadczenie? Czy przysługują jej także inne świadczenia związane z urodzeniem dziecka? Jeśli pracownica będzie chciała zrezygnować