Na jakich zasadach pracodawca może przenieść pracownika do wykonywania innej pracy na okres 6 miesięcy
Przed wybuchem pandemii COVID-19 zasady rozwiązywania umów o pracę i zmiany ich istotnych elementów takich jak: wymiar czasu pracy czy wysokość wynagrodzenia opierały się na ściśle określonej zasadzie, były zwięzłe i klarowne. Potrzeba minimalizowania negatywnych skutków pandemii wymusiła wprowadzenie kolejnych wersji tak zwanej Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach
Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy na jednostronną zmianę warunków zatrudnienia pracownika. Należy je sporządzić na piśmie i określić w jego treści nowe, proponowane warunki pracy i płacy. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego.
Chcemy zmienić pracownikowi nazwę jego stanowiska pracy. Czy w tej sytuacji konieczne jest wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego?
Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie zmieniające wówczas, gdy w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia albo kiedy wskazanie tej przyczyny jest pozorne. Powinna ona być dostatecznie jasna, konkretna, zrozumiała dla pracownika i powinna poddawać się weryfikacji w postępowaniu przed sądem (wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2019 r., III PK 71/18).
Pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony wypowiedzieliśmy warunki pracy w zakresie wynagradzania i premiowania. Pracownicy nie przyjęli nowych warunków, w związku z czym ich umowy zostały rozwiązane. Po przerwie w zatrudnieniu zostaną zawarte z tymi osobami nowe umowy o pracę. Czy te umowy mogą przewidywać stawki wynagrodzenia zasadniczego niższe od wprowadzonych w wyniku wypowiedzenia
Pracownik dostał wypowiedzenie zmieniające, które znacznie obniża mu wynagrodzenie. Czy jeśli odmówi przyjęcia propozycji pracodawcy, należy mu się odprawa pieniężna?
Chcemy skierować pracownika do wykonywania innej pracy na 3 miesiące. Powierzona mu praca będzie dużo prostsza od obecnej, znacznie poniżej jego kwalifikacji zawodowych. Za jej wykonywanie pracownik otrzyma niższe wynagrodzenie. Czy można go skierować do innej pracy bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego?
Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę jest początkowo czynnością jednostronną. Jednak sama zmiana warunków zatrudnienia jest skuteczna w przypadku, gdy pracownik nie odmówi ich przyjęcia (wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r., II PK 141/17).