Czy pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w razie pozwu pracownika
Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony, musi podać pracownikowi konkretną i prawdziwą przyczynę zwolnienia z pracy. Powinien ją wskazać w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być tak sformułowana, żeby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu traci pracę.
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2020 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zastanawia się nad złożeniem wypowiedzenia ze swojej strony i dopytuje jaki okres wypowiedzenia będzie go obowiązywał. Jego 3 letni okres zatrudnienia nastąpi 31 grudnia 2022 r. Jeśli zdecyduje się na złożenie wypowiedzenia w listopadzie to rozpocznie ono bieg w grudniu i umowa rozwiąże się 31 grudnia 2022
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, a następnie zawarliśmy z nim porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia. Jaki tryb zakończenia zatrudnienia należy wykazać w świadectwie pracy?
Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy. Jak w takim przypadku wyliczyć jego wynagrodzenia za te dni?
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne, gdy doszło do adresata oświadczenia jednocześnie z oświadczeniem o wypowiedzeniu lub wcześniej. Anulowanie wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczne także wtedy, gdy zgodę na to wyrazi druga strona stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 stycznia 2022 r., I PSKP 39/21).
Pracownica, której wręczyliśmy wypowiedzenie, wystąpiła natychmiast z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Co mamy zrobić w tej sytuacji?