Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 28-03-2024
Porada aktualna na dzień 28-03-2024
Data publikacji: 2022-09-14

Jakie są zasady wypowiedzenia umowy pracownikowi, który nabył i pobiera świadczenie emerytalne

PROBLEM

Jakie obowiązują zasady, jeśli wypowiadamy umowę pracownikowi, który nabył i pobiera świadczenie emerytalne? Czy obowiązują zasady takie jak w przypadku pracownika, który takich świadczeń nie pobiera? Czy jest jakiś wyjątek, kiedy możemy skrócić okres wypowiedzenia? Czy pracownikowi na emeryturze należy się odprawa pieniężna w przypadku wypowiedzenia umowy?

RADA

Nie ma szczególnych zasad dotyczących rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem - który jednocześnie ma status emeryta pobierającego emeryturę. W takim przypadku nie mają zastosowania przepisy ochronne - w szczególności zasada zgodnie z którą pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Należy jednocześnie pamiętać, że osiągnięcie wieku emerytalnego jak również pobieranie emerytury nie mogą stanowić wyłącznej podstawy rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00